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巴中市城管执法局举行中层干部竞职演说活动

【时间:2018-01-25 10:10:59】【来源:巴中日报】【编辑:贾洪博】

活动现场

  1月24日下午,市城管执法局六楼大会议室弥漫着紧张而又热烈的气氛。参加市城管执法局竞选中层干部演说的19名人员个个“摩拳擦掌”,他们将“角逐”14个片区的大队长职位。这样的公开竞职演说活动让现场干部职工充满期待。

  A 这是一次让“能者上”的活动

  下午2时40分,市城管执法局全体干部职工准时进入会场,由局班子成员、片区纪检组长、分局长、科室负责人组成的评委组成人员也依次入座。

  3时整,竞职演说正式开始。

  5分钟以内的演说,是一个广阔的舞台,演说者满怀激情逐一登台。

  4天前,市城管执法局办公室发出的一份通知让全局上下人心振奋:14个中层干部的任用通过竞职演说完成,让每个符合条件的人都有机会。

  市城管执法局党组一班人深知:要管好城市,就必须要有一支敢于担当、忠诚奉献的队伍。因此,如何选人用人就显得举足轻重。

  怎样实现好职务平台公平化,做到选人用人公开、公平、公正,让所有干部职工在辛勤努力的同时觉得有奔头,发展有盼头?

  新时代、新气象、新作为。市城管执法局干部任用又被提上了议事日程。如何选出一批思想好、素质高、作风硬、肯吃苦的片区大队长,市城管执法局决策者以坚定的决心和魄力发出了一条明确指令:通过竞职演说,让能者上。

  据介绍,报名参加此次竞职的19人是毛遂自荐和组织推荐相结合产生的。

  景亚洲,是最近5年市城管执法局通过公务员考试公开招考的50名人员之一。他在演说中说:“我凭什么来竞选?面对各位优秀的同事,我深感压力,能拿得出手的‘硬货’不多。但9年的工作经历,教会了我3件事情:一是快速学习的能力,二是组织协调的能力,三是服务群众的真诚。曾经有一位办事的老人家问我们:‘笑一下有那么难吗?’这让我恍然大悟,服务群众不只要有力度,还要有温度……

  李亚琴,女,28岁。她在竞职演说中讲到:“我认为自己有勇气参加这次竞选。我的优势在于:有责任心和担当精神,有务实的工作作风和踏实认真的工作态度,从不喜欢搞‘假把式’;工作中处事冷静,能及时化解矛盾纠纷;有活力、有干劲,不怕苦、不怕累,做每一件事情都全力以赴,做到有始有终有交代;有工作热情,我愿意为城管事业付出最大的努力,发挥自己的光和热。”

  ……

  “这次竞争上岗,是加快市城管执法局队伍建设的一大举措,也是进一步拓展选人用人渠道,促进德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出,更能激励全体干部职工爱岗敬业、开拓进取,促进干部队伍建设再上新台阶。”作为本次活动的评委鲜文勇很感慨。

  B 这是一次业务大交流的活动

  “担任巴州区分局江北大队负责人期间,我带领大队人员解决了广场街电力小区等长期困扰周边居民的污水横流、油烟噪声扰民问题;拆除江北望王路127、155号占用通道长达20年的违法建设;关停拆除大佛寺饮用水源保护区科达、锦川两家重污染家具厂并实现全面复耕;拆除白云台社区第一、第七两个居民组27户利用节假日抢修抢建的建筑面积8072.43㎡的违法建设等。三年多来,江北大队共计拆除各类违法建设41554.06平方米。”演说台上,竞职人员肖飞沉着冷静地汇报着自己的业务工作。

  在城管工作岗位工作了17年的朱伟,也参加了本次竞职演说。他说,17年的城管生涯让他成长为一个真正的执法人员,严格的工作纪律造就了他一丝不苟、雷厉风行的工作作风;吃苦耐劳、勇于担当成就了他博大的胸怀与爽直的性格;文明执法、依法执法丰富了他工作经验与人生阅历。

  ……

  台上真情讲述,台下用心倾听。

  这不仅仅是一场简单的选人用人演说活动了,业务交流也已在无形中展现出来。

  “这就相当于一场面对面的工作汇报和业务讨论会,机会难得。”李秋林主动加入竞职演说之列。

  “以前对大家的工作了解不多。通过这次活动,让我们进一步深入了解了他们的工作情况和工作业绩。”此次活动的评委王晓说,“这对我们以后的工作起到了很好的促进作用。”

  C 这是一次刺激能力增长的活动

  “在市三违办工作岗位上,煅炼了我的执法办案能力与统筹组织能力。我们创建了全市‘三违’治理的统筹协调机制、巡查防控机制、联动拆除机制和督办考核机制,推动巴中五年拆违100万平方米,查办案件1000余件。”参加竞职的陈世杰在演说中总结了我市“三违”治理工作成绩。

  “我局连续多年荣获全省建设执法目标考核一等奖,成功争取全省违法建设治理现场会在巴中召开,形成了‘三违’治理的巴中经验。”

  ……

  坦露心声,直面缺点。参选人员在激烈的竞争中查找自己的不足和差距,为今后的工作表决心、立志向。

  “这种机制好,几个小时就可以让领导了解许多,也让我们从中学习到许多。”市城管执法局党员李跃明现场聆听了竞职演说,他说,“评选机制要求竞选者不仅要把自己的事情干好,还要了解别人的工作,了解城管执法各个方面的情况。在选出能人的同时也刺激了竞选者锻炼各方面能力。”

  两个多小时的竞职演说,19名参选人员精彩亮相。虽然工作时间有长短区别,岗位各有侧重,但他们或以饱满的激情,或以挥洒自如的风采,将自己的智慧和思考、方略与规划展现给大家,充分展现出了城管执法人员昂扬向上的精神风貌和创业创新的实干精神。

  对于这次竞职演说活动,市城管执法局局长邓林平认为:“要想让城管执法队伍广泛得到人民群众的认可,就必须强基础、转作风、树形象。怎么用人是一支队伍的重要导向。市城管执法局要通过民主的、公开的方式让大家明白我们怎么用人、用什么样的人。由于岗位有限,我们采取竞职演说的形式,就是要进一步考察干部、观察干部,进一步让我们的优秀干部得到广泛的认同,也让我们优秀的干部进一步得到表现。”

  不忘初心,继续前行。通过竞岗,市城管执法局的干部职工将继续延续这份梦想和信念,发挥更大的潜能,为城市管理贡献力量。

  记者手记

  近年来,市城管执法局始终坚持“为人民管好城市”的工作理念,强化执法队伍建设,转变工作作风,赢得了市民的好评。从温情执法到阳光执法,无不体现出这支执法队伍水平和素质的提升,从另一角度也反映出市城管执法局在选人用人上下足了功夫。竞职演说活动就是最好的佐证。注重实情,尊重民意,客观公正地选拔干部,市城管执法局为优秀人才的脱颖而出创造了一个公平、公开、择优的环境,真正做到了“唯才是择”“举善而任之”,为我市其他部门人才选用工作作出了良好示范。

  焦点

  队伍建设

  在重点、难点工作中,市城管执法班子成员上街头、进社区,现场调查、研究解决问题。

  依法行政

  ◎长期坚持定期集中学法,注重自身能力素质全面提高

  ◎长期坚持定期组织交叉检查和案卷评比,不断提高办案水平

  ◎长期坚持引导行为当事人进入听证、复议和行政诉讼,维护当事人合法权益

  ◎长期坚持领导干部出庭应诉,组织执法人员到庭旁听,不断提升执法能力

  转变作风

  ◎强基础——持续推进“两学一做”

  ◎转作风——创造并长期坚持纪检委员轮流值周制度

  ◎树形象--广泛征求社会各界对城管执法工作的意见

  ◎深入推进阳光执法,将执法人员信息公示在工地、街道和社区

  ◎推出城管微视频,积极回应社会关切,得到社会广泛认同

  展示台:

  宣传能手何为——

  2006年参加工作,2013年考入市城管执法局,何为一直在局办公室从事宣传、文秘、教育培训和其他日常工作。

  四年多的磨砺,何为在各个方面工作均取得了显著提高。先后制作专题片10余部,制作专题展览10余次,在省级以上媒体发表经验文章、各类报道70余篇,在住建部、住建厅和省、市各级政府网站刊发信息200余条。2017年,还探索推出城管微视14期。

  参加此次竞职演说活动的何为,认为大队长岗位是优化城市管理服

  务、提升执法水平、提高群众满意度的关键岗位。局党组以公开竞职演讲的方式来选人用人,能够参加这样一次公开公平的演说,他深感幸运。

  办案高手冉小苇——

  毕业于四川建筑学院工程系的冉小苇,2013年9月通过市局第一次公招加入执法局,目前担任经开区分局时新大队副大队长。

  近5年来,冉小苇奋战在城管工作的大小“战役”中:参与拆除违法建设7万余平方米,承办非简易案件7起,罚款金额90余万,两次荣膺案件评比一等奖,两次荣获“办案能手”称号。

  “回望过去,我所走过的每一步,都离不开组织的培养、领导的教导和同事的帮助。”冉小苇说,因为这不仅仅是一次次的肯定,更是一次次的激励和期许。而在不断地历练中,更让他懂得作为一名合格的城管人应当具备的品质——崇法善干是基础、担当奉献是本质。

  快乐工作者乔山——

  2014年,乔山公招入职市城管执法局。在这之前,他在教师岗位上已有了8年的人生历练,深受教育战线优良传统熏陶,教师的单纯与质朴已经根深蒂固,在斑驳尘世、纷乱红尘中保留了一份清安,奉献已成为一种习惯。

  一直以来,他始终保持谦虚谨慎、低调内敛、与人为善的为人处世原则,2015年11月起,乔山协助巴州区分局江北大队负责人肖飞打理大队事务,已历时两年有余。在这期间,他疏通了望王路127号阻塞多年的消防通道,解决了广场街电力小区困扰居民多年的油烟扰民问题,排除了市司法局后院污水横流、恶臭刺鼻的脏、乱、差……乔山觉得,这些年来是忙碌的,但忙得充实、忙得欣慰、忙得快乐。(实习生 杨佳 本报记者 李俊如)

  原标题:公平竞职助力城市管理

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