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巴州区首次公开选任15名城市社区党组织副书记

【时间:2020-07-08 09:46:59】【来源:巴中日报】

  社区工作者是基层建设和基层治理的骨干力量,把优秀人才选出来用起来,对于推进社区干部队伍整体建设、推进城市基层党建、推动城市又好又快发展,具有深远而重大的意义。

  5月下旬,巴州区启动公开选任城市社区党组织副书记工作,吸引了全区乡镇(街道)村(社区)“两委”成员、大学毕业生、退役军人、返乡创业人员等群体中的89名优秀共产党员同台角逐。通过公开报名、参加考试、综合排名等环节,目前已完成15个城市社区党组织副书记的岗位比选。

  A 面向全区引人才

  面对现代社区工作影响覆盖面广、矛盾问题多以及社区党组织领导班子能力普遍不强、年龄普遍偏大、文化水平普遍偏低的现实短板,巴州区一次性推出15个社区党组织副书记岗位进行公开选任。这不仅在巴州区属首次,而且在全市范围内也属首次尝试这项选人用人机制。“此次公开选任,主要目的是在全区范围内选拔优秀人才,优化社区干部队伍结构,加强社区干部队伍建设。”巴州区委组织部相关负责人表示。

  此次公开选任,要求应聘者原则上年龄在35岁以下,具有大专及以上学历。为了更广泛地吸纳人才,对具有本科及以上学历,或具有3年以上社区工作经历,或持有社工证的人员,年龄可放宽至40岁。

  鲜明的导向、务实的举措,让全区基层干部心气更足。一大批长期服务社区、干在社区的“大脚板干部”进入组织视野,名校毕业生、优秀返乡创业人员等人才也成为角逐者。经过层层筛选,89名竞聘者同台竞技,为组织选才提供了更多可能。

  B 精心准备选人才

  既然是公开选任,就要真正做到公平公开公正。

  此次公开选任,巴州区委组织部多次深入有关乡镇,对所有社区的现状和问题进行调研,并多次召开有关乡镇党委书记和组织、人社等部门负责同志参加座谈会,讨论形成了切实可行的工作方案。同时,对笔试、面试和考察等每一个环节都制定详细的方案,保证公选工作的顺利进行。

  据了解,整个公选工作从发布公告到笔试、面试、公开成绩,前后仅用14天。报名、资格审查以及笔试、面试和考察等各个环节,由区纪委全程派人参与,从源头上杜绝拉关系、说人情等不良问题的发生。

  不仅考试严格,脱颖而出的优秀人才,还将接受组织考察和资格联审。据了解,考察工作由选任职位所属街道具体组织实施。由2名及以上人员组成考察组,采取个别谈话、现场察看、征求意见等方式,对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面情况进行全方位了解。

  C 注重培养用人才

  2020年是巴中市城乡基层治理年。对于15名“竞职成功”的同志而言,并不意味着一劳永逸,更大的挑战还在后面。

  据介绍,入选者在经过联审、体检等程序后,将由街道党工委进行任职,经试用期3个月并考核合格者,可按期转正。试用期不合格者将及时解除职务。

  为更好地推动社区党组织副书记候选者尽快熟悉岗位、进入角色,试用期内,街道领导班子成员、社区“两委”干部将对候选者结对,进行能力和素质培训培养,全面提高社区干部的思想政治素质、实际工作能力和为民服务水平。

  巴州区委组织部相关负责人表示,此次公开选任社区党组织副书记只是一次探索,“接下来,巴州区还将面向社会公开选任18名社区工作者,并积极探索完善城乡基层人才选任经验,为城乡基层治理储备更多年轻干部,力求实现能人治社区、能人治村。”(记者 李云良)

  原标题:做好基层治理人才“引育留用”

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