人才是第一资源。巴中建设“三市两地一枢纽”，需要人才支撑。日前，我市印发2021年人才工作重点任务清单，聚焦人才质量大幅改善、增量稳步提升、存量不断转化、能量充分释放、力量更加凝聚“五大任务”，明确各地各部门具体任务。

　　在加强党委对人才工作的领导上，将编制“十四五”人才发展规划和相关专项规划；鼓励区县争创省级人才工作先行区，每个区县打造2至3个人才工作示范点位，完善县乡村人才工作三级网络体系。

　　在深化人才发展体制机制改革上，将构建“市县人才办+驻外办事处+人才工作站+院校联络点”四维引才体系，力争达成高层次人才引进或项目合作2项以上。鼓励基层设立“候鸟型”人才工作站，推广“周末工程师”“飞地”园区等做法。深入推进职称制度分类改革，试点建立基层职称“定向使用、定向评价”制度，赋予创新领军人才更大技术路线决定权和经费使用权。

　　在建设适应高质量发展的人才队伍上，市内统筹引才和第四届赴高校专项引才活动，数量同比增长10%以上。深入实施大学生实习实训计划，支持就读“双一流”高校且愿回巴就业的巴中籍优秀学子。推进人才计划(项目)优化整合，遴选支持市级高层次专家45名左右。依托大巴山干部学院培养100名左右党政人才，依托校地战略合作高校培养500名左右专技人才，依托市内外知名企业和产业园区培养100名左右产业人才，依托巴中村政学院培养5000名左右乡土人才。选派一批专业人才到挂牌推进市级重点项目挂职锻炼。从市、区（县）级部门下派调任一批有志从事公共事务管理的优秀专业人才到乡镇、产业园区担任党政副职。

　　在扩大人才对外开放合作上，新签订1至2所市校(院)战略合作高校，新建省级及以上命名的平台(实验室)2个以上。推动与市外高校院所建成体系化、任务型创新联合体2个以上、实习实训基地2个以上。鼓励巴中企事业单位在成渝地区设立研发总部、创新中心。

　　在引导人才向基层和产业一线流动上，启动实施乡村人才振兴五年行动。推行“岗编适度分离”机制，实行重点人才评价特殊支持政策。持续开展“青春志愿·爱在社区”大学生志愿服务社区行动。支持重点产业相关企事业引进急需紧缺高层次人才20名，将重点产业人才纳入各级党委联系服务专家范围。

　　在优化人才发展生态上，组织专家人才深入爱国主义教育基地接受红色教育、开展国情省情市情研修培训，鼓励专家人才参政议政。大力表彰表扬奖励作出突出贡献的各类优秀人才，注重从科技创新、乡村振兴、基层治理一线等优秀人才中优先推荐“两代表一委员”、优先转岗使用或提拔重用。大力推行“天府英才卡”B卡、C卡制度，及时兑现专家资助资金和岗位激励资金。落实高层次人才子女就学、医疗保障、人才安居等政策，完成巴中人才公寓第二批装修，加快推进区县人才公寓装修，年内组织各类无自有住房符合条件的人才入住。（记者　李云良）

　　原标题：力争引才数量同比增长10%以上