四川新闻网消息 近年来，巴中经开区积极举措，激励基层干部能力提升。
创新工作模式。各街道办事处每月召开村（社区）“点评会”，各村（社区）书记汇报当月工作开展情况，由街道党工委班子打分点评，得分最高的获“流动红旗”，并将亮点工作、经验做法向全区推广，得分最低的挂“黄旗”警告，再由街道派专业“治病队”，制定整改清单，全面剖析问题，逐个击破痛点、堵点。
储备队伍力量。将基层干部培训纳入年度干部培训计划，通过集中培训、外出实地考察等方式，着重围绕农业发展、科技运用、城市建设等方面，不断提升基层干部的服务意识和业务能力，并通过挂职、交流等形式，让基层干部有计划、多层次的实践锻炼，积极储备能力过硬的年轻后备力量。
加强干部关爱。建立“家访”和谈心谈话制度，定期联系或走访基层干部家属，关心家庭生活情况，帮助解决后顾之忧；积极开展谈心谈话，耐心听取诉求，帮助化解心结、加油鼓劲，并及时对思想上存在苗头性倾向性问题的基层干部早发现、早干预、早帮助。
