四川新闻网消息 今年来，平昌县委统战部围绕抓班子、带队伍、促落实、提实效，以推进任务落地、激励干部作为的出发点和落脚点，全面推行“横向到边、纵向到底、任务到岗、责任到人”的任务清单制度体系，充分激发了干部职工担当作为、争先创优的内生动能。
聚焦主业，划出任务清单。结合干部职工分管工作聚焦重点，坚持岗责匹配原则，破除单兵作战壁垒，整合成30余个任务指标，细化200余个任务单项，分类别制定专门考评指标和考评细则，搭建“共性+个性”一体化推进框架，规定完成时间，具体责任到人，为推动各项工作稳步落实提供了强大支撑。
严把关口，促进绩效管理。在绩效管理中做到“全程留痕”，实现考核模式可量化、可比较，每月定期通报目标任务完成情况，直观了解各股室工作进度，帮助其明确差距，不断优化和改进个人的工作水平，不断传导压力、狠抓落实的责任链条，确保既定目标按期完成。
激励引导，强化考核运用。根据绩效考评得分，明确各股室及干部个人的绩效考评成绩，作为年度评选评优、干部选拔任用、岗位交流等重要参考依据，初步形成了人人参与、团队协作的良好局面，为重点任务落实的同时增强了集体荣誉感与凝聚力。（平昌县委统战部供稿）
