提升基层医疗卫生服务能力，人才队伍是关键。近日，恩阳区委人才办、区卫生健康局联合印发《支持医疗卫生人才成体系培训培养八条措施》，助力全区医疗卫生人才队伍健康发展。
在加强对外交流合作方面，区级医院与高等医学院校和市外优质医院建立合作关系，重点在人才培养、教学科研、学科建设等方面开展深度交流合作。每年选派5名以上年轻有潜力的医疗卫生人才赴合作校（院）进修锻炼，采取“师徒结对”“影子跟岗”等办法，加速本土医疗卫生人才培养。
在组建紧密型县域医共体方面，按照“1+N”模式，即区人民医院与镇（街道）卫生院组建医共体，每年选派5名以上中级职称及以上专业技术人员下派镇（街道）卫生院对口帮扶，同步选送5名以上镇（街道）卫生院业务骨干到区级医院进修学习。选派不少于1名区级医院政治素质好、管理水平高、清正廉洁优秀党员干部到镇（街道）卫生院挂职。
在抓实医学教育培训方面，规范农村订单定向免费培养医学生管理，每年预留不少于5个名额招收订单定向医学生。全面加强住院医师规范化培训、全科医生转岗培训、助理全科医生培训、基层卫生骨干人才培训、执业（助理）医师资格考试考前培训等系列培训。鼓励支持医务人员参加在职学历提升，对取得医疗卫生相关国家认可的本科、硕士、博士学历学位，由所在单位分别给予5000元、2万元、5万元一次性奖励。选派专业技术人员参加脱产进修，学习期间绩效工资不得低于本单位平均绩效。把继续医学教育作为卫生专业技术人员考核评价、岗位聘用重要依据和职称申报重要条件。
在大力培育“巴山名医”方面，每年遴选2名医疗卫生骨干作为“巴山名医”培养对象，培养期内所在医疗卫生机构给予培养对象重点帮助和持续支持，其中到合作高校或医院跟班学习每年不少于1次。支持“巴山名医”组建名医工作室。
在加强重点专科平台建设方面，每年组织2个以上临床（中医）重点专科开展创建工作，通过加大投入力度、加强基础设施配置和人才梯队建设等，持续提升临床（中医）重点专科诊疗能力和水平。对成功创建省级、市级临床（中医）重点专科的医疗团队按15万元、5万元给予资金资助。
在健全人才流动评价机制方面，规范畅通卫生人才跨层级选聘、跨区域交流等渠道。深化医疗卫生人才评价体系改革，对职称评聘矛盾突出的医疗卫生机构将部分初级岗用于专业技术岗位中级岗。镇（街道）卫生院医疗卫生人才达到一定工作年限，在满足聘用条件下可不受岗位结构比例限制聘用至相应岗位。
在岗位县域统筹管理方面，区卫生健康行政部门在核定的岗位总量、岗位类别、结构比例、最高等级内，按规定统筹调配给各单位岗位设置并组织实施，同一岗位长期空缺，可由区卫生健康局在同级别机构之间跨单位评聘，实行岗编适度分离。
在设立人才培养专项资金方面，区财政统筹上级及本级卫生健康人才培养专项资金，切实加强医疗卫生人才队伍建设经费保障。区级医疗机构、中心卫生院按当年核定医疗收入的2%、镇卫生院按当年核定医疗收入的1%预算人才队伍建设经费。（巴中日报全媒体记者 李建军）