聚焦全产业链 巴中发力打造现代中药产业人才“蓄水池”

为加快构建具有区域影响力和竞争力的现代中药产业发展体系，打造一支专业化高素质产业人才队伍，助力巴中现代中药产业高质量发展，近日，市委人才工作领导小组办公室、市卫生健康委印发《巴中市现代中药产业重点领域人才队伍建设工作方案（2025-2027年）》（以下简称《方案》）。

根据《方案》，到2027年，初步构建起与巴中现代中药产业发展需求高度契合的人才供应链，人才结构更加优化，人才根基更加坚实，有效满足全产业链人才需求，全市现代中药产业人才总量突破2万人。其中，药材种植人才达2000人以上，生产加工人才达1500人以上，科技研发人才达500人以上，管理营销人才达6500人以上，应用服务人才达1万人以上。

建好药材种植（养殖）人才队伍

《方案》提出，在建好专业技术团队方面，组建“巴中市中药材种植专家人才库”。分县（区）配备专职或兼职中药材种植（养殖）农技人员，围绕枳壳、金银花、淫羊藿等重点品种配备专家型技术人员，构建中药材种植全过程服务体系。到2027年，各县（区）建成50人以上规模“县级中药材种植专家库”1个，全市配备专职或兼职中药材种植（养殖）农技人员100人以上、配备重点品种专家型技术人员200人以上。

在育强本土实用人才方面，定期邀请四川农业大学、成都中医药大学、四川省中医药科学院、重庆市中药研究院等省内外中药材种植专家，采取“现场教学+示范推广+成果转化”方式，开展良种繁育、GAP种植、绿色防控等技术培训，提升本土人才实操能力。建立“土专家”帮带与“师带徒”田间传承机制。开展“中药材种植员”职业技能培训。到2027年，组织药材种植技术培训3000人次以上，培养中药材种植（养殖）“土专家”“田秀才”1700人以上。强化生产加工人才队伍建设

《方案》提出，加快检验检测人才补充。通过公务员招录、事业人员招聘、专业人才引进和企业自主引才等方式，分批次招引检验检测专业技术人才，充实到市县（区）检验检测单位（机构）和市内重点现代中药企业。到2027年，力争新引进中药质检工50人以上、药物检验工50人以上。

在加强质量管理人才招引方面，针对市内现代中药产业链重点企业在中药材源头控制、生产工艺过程控制、流通与储存管理、终端产品质量控制等环节的人才需求，通过企业自主引才、政招企用、选聘特聘专家等多种方式，面向中国药科大学、成都中医药大学等国内中医药类高校开展人才引进。到2027年，力争新引进质量保证（QA）人才100人以上、质量控制（QC）人才100人以上。

在加工制造人才招聘方面，围绕中药材炮制与配制工、中药固体液体制剂工、制药设备运维等技术岗位，依托“春风送岗”等专项招聘活动，组织市内现代中药企业在元旦、春节前后开展集中招聘，满足企业用工与人才储备需求。鼓励企业与高校共建“订单班”，支持企业培养产业急需应用型人才。到2027年，新招聘加工制造技术人员300人以上，组织专业技能培训1000人次以上。

加快科技研发人才队伍引育

在柔性引进科研人才方面，《方案》提出，聚焦新药开发、经典名方二次开发、活性成分提取、院内制剂转化、日化产品研发等产业急需领域，靶向引进高端人才（团队）。依托校地、校企合作，组建“巴中现代中药产业发展智库”。支持现代中药企业、医疗机构通过顾问指导、技术合作、成果转化等方式，柔性引进关键核心技术人才。将企业高层次人才需求计划纳入“智汇巴中·才领未来”赴高校专项引才范围，对符合条件的给予政策支持。到2027年，力争新引进专家团队20个以上、100人以上。

在实战培养领军人才方面，在市内现代中药重点企业、科研单位以及中医医疗机构布局建设院士（专家）工作站、联合实验室、中试基地等创新研发平台，培养一批本地科技研发技术带头人。组建巴中市现代中药产业协会，围绕产品研发、成果转化等重点课题，以“揭榜挂帅”项目为抓手，推动本土科研人才在协同创新中成长为产业领军者。到2027年，力争建成一批市级及以上科研平台，新培养本地科技研发人才100人以上。

提升管理营销人才队伍能力

在提高管理人才综合素质方面，探索建立人才挂职交流、跟班学习等机制，推动管理经验互通与能力提升。引导企业健全经营管理团队培养机制，引进职业经理人参与公司运营管理，提高企业现代化经营管理水平。到2027年，组织开展培训500人次以上，新培养管理人才200人以上。

在提升营销人才专业能力方面，积极支持企业从国内同类企业中，精准引进具备丰富行业经验的营销人才。推动企业引入专业化第三方销售团队，邀请行业知名企业家、营销专家，针对性开展现代中药电商运营、品牌管理等专题培训。组织重点企业管理人员赴先进地区考察研修，学习借鉴成功经验。到2027年，组织开展培训2000人次以上，新培养市场营销人才1000人以上。

推进应用服务人才队伍壮大

《方案》提出，加强中医医疗服务人才建设。围绕中医经典传承、基层服务、中西医结合与健康管理，通过定向招录、定向引进、定向培养等方式，配齐配强全市中医医疗服务机构中医师、中药师等中医药服务人才，建设一支高素质中医医疗服务队伍。到2027年，力争新招聘中医医师300名、中药药师100名，其中培养高级职称人才100人以上。

加强中医康复理疗人才培训。充分发挥全市中医服务专家作用，通过师资下沉的方式，针对市内医疗卫生机构内的针灸、按摩、理疗从业人员，开展慢性病管理、康复理疗护理等教学培训。有序组织社会从业人员参加职业技能等级测试，提升非医疗性的中医保健调理技能水平。到2027年，新培养社会化中医康复理疗师300人、中医保健调理师300人、保健按摩师200人，其中培养高级工100人以上。

加强药食同源应用人才培养。建立市内药酒、药膳、药饮等大健康产品数据库，推动企业与科研院校合作，开展“订单式”人才培养。依托通江银耳产业园、南江光雾山、恩阳古镇等文旅地标，布局共享实训中心、药膳研学平台，着力培养一批既懂传统中医药理论，又善创新开发的药食同源应用人才。推动行业协会与高校协作开展岗位能力实训，帮助从业人员掌握药膳调配、食疗配方等专业技能，助力考取药膳制作师、中医食疗调理师等职业资格证书。到2027年，新培养药膳制作师200人，其中高级工50人以上；新培养中医食疗调理师200人，其中高级工50人以上。

加强药旅融合发展人才储备。紧扣巴中“中医药+文旅+康养”产业融合发展需求，依托红四方面军总医院旧址群、天马山森林康养度假区、四川光雾山-诺水河世界地质公园等药旅融合发展载体，培养能讲解红军中医药史、秦巴道地药材等相关知识的药旅融合型人才，以及掌握森林康养服务基础技能的专技人才。到2027年，新培养药旅融合型人才200人以上、森林康养服务人才200人以上。（巴中融媒记者李建军）

原标题：到2027年产业人才总量突破2万

编辑：宋俊梅