近日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市日前和成都、德阳、眉山、资阳、遂宁五市共同签订《劳动保障监察机构推进同城化发展和区域协同合作协议》，就案件协查、信息共享、治欠联动、工作交流等方面加强合作交流。

　　据了解，此举是为深入贯彻中央区域协调发展战略，认真落实省委“一干多支、五区协同”决策部署，加快推进劳动保障监察同城化发展，有效推动城市联动和监察协同，维护劳动者合法权益，助推经济社会健康发展，抱团融入成渝地区双城经济圈建设。

　　在案件协查方面，六市劳动保障监察需要在对方市（区市县）异地调查、取证、送达劳动保障监察文书的，可直接要求对方涉案所在地的劳动保障监察机构协助调查、取证、送达文书。受委托劳动保障监察机构应当按协查要求进行协查，并将协查、送达情况以及相关材料返送给委托方。同时，六市市级劳动保障监察机构应建立劳动保障监察跨区域协查台账，如实记录协查情况。

　　在信息共享方面，六市劳动保障监察机构在处理对方辖区登记注册的用人单位劳动保障违法案件时，应将涉案单位的违法信息收集整理，定期由市级机构统一向对方通报，遇有重大案件随时通报。对本地用人单位在对方区域内发生的重大劳动保障违法行为，本地劳动保障监察机构应根据对方通报情况及时记入用人单位劳动保障守法诚信档案。六市对依规评定的劳动保障诚信等级评价结果互认共享，并将评价结果运用到“双随机、一公开”抽查、专项执法等执法活动中，实施联合激励或惩戒。依托省人社厅劳动保障监察管理信息系统，探索开发六市互联互通的一体化监察系统，实现六市之间办案流程、文书统一，案件自动流转。

　　在治欠联动方面，组织六市交叉执法检查，互派人员参加对方专项检查活动。加强六市有关部门对重大欠薪违法行为和欠薪“黑名单”的联合惩戒。对发生恶意克扣、无故拖欠劳动者工资及欠薪逃匿等重大劳动保障违法行为的用人单位，用人单位登记注册地、违法行为发生地劳动保障监察机构都应依法将用人单位、法定代表人或主要负责人向社会公布；对恶意欠薪造成严重后果的企业，将其列入拖欠农民工工资“黑名单”，通过各途径曝光，并实行联合惩戒，提高企业失信违法成本。

　　在工作交流方面，根据劳动保障监察工作的特点和实际需要商定议题，轮流主办劳动保障监察工作研讨会，联合开展劳动保障监察业务培训，互派人员参加对方组织的业务培训。并组织本地劳动保障监察员到对方挂职锻炼。（记者 蔡永明）

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